Bedingt durch die intensive Vernetzung der Märkte gewinnt der grenzüberschreitende Know-how-Transfer zunehmend an Bedeutung. Dies führt konzernweit zu einer erhöhten Anforderung an die Mobilität der Mitarbeiter in Form grenzüberschreitender Entsendungen. Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind neben der Einbettung in das nationale Steuer- und Sozialversicherungsgefüge auch mit dem Steuer- und Sozialversicherungsrecht des „Ziellandes“ konfrontiert.
Im Rahmen unserer Expatriate Tax Services unterstützen wir eine effektive und kostenminimierende Entsendungspolitik der Unternehmen durch:

• Erstellung/Durchsicht von Entsenderichtlinien, insbesondere unter dem Aspekt der obligatorischen steuerlichen Dokumentationsvorschriften
  
• Beurteilung der Angemessenheit Ihrer Verrechnungspreispolitik
• Gestaltung steueroptimaler Gehaltspakete im Hinblick auf die Vermeidung einer möglichen Doppelbesteuerung (z.B. durch den effektiven Einsatz einzelner Vergütungskomponenten wie Stock Option- und Salary Split-Modellen oder betriebliche Altersvorsorgepläne) vor dem Hintergrund des aus nationaler Sichtweise unterschiedlich ausgestalteten Gehaltsbegriffs

Während der Entsendung des Expatriates

• führen wir Beratungsgespräche mit dem Expatriate vor der Entsendung beziehungsweise der Rückkehr ins Heimatland (so genannte Arrival und Exit Interviews), um diesen mit seiner individuellen steuerlichen Situation im Gast- und Heimatland vertraut zu machen
• betreuen wir die laufende Steuerberatung, insbesondere die Erstellung von Steuererklärungen, Steuerbescheidprüfung und Führen von Rechtsbehelfsverfahren (soweit dies notwendig ist)
• ermitteln wir Steuerausgleichsberechnungen (Tax Equalisation/Tax Protection)
• erstellen wir Gehaltsabrechnungen inklusive lohn- und sozialversicherungsrechtlicher Dokumentation

Unser Leistungsangebot wird abgerundet durch unsere regelmäßig erscheinende Informationsbroschüre „Expatriate Tax News“, die unsere Mandanten über aktuelle Änderungen im Bereich der Mitarbeiterentsendung informiert „Expatriate Tax News“

Durch unser starkes internationales Netzwerk von Expatriate Tax Spezialisten steht Ihnen unser Leistungsspektrum weltweit in mehr als 100 Ländern zur Verfügung. Auf Wunsch kann ein BDO Büro als zentraler Ansprechpartner für den Arbeitgeber fungieren, das weltweit die Betreuung des Mandats mit den anderen BDO Büros koordiniert. Selbstverständlich stehen auch auf nationaler Ebene entsprechende Ansprechpartner zur Verfügung.

Für die Verwaltung und Koordinierung von Entsendungen setzt BDO internetgestützte Software (so genannte „Extranets“) ein. Zugangsberechtigt sind grundsätzlich der Arbeitgeber, die betroffenen Expatriates und die beteiligten BDO Büros. Lese- und Zugriffsrechte der Beteiligten können individuell mit dem Unternehmen abgestimmt werden. Das Tool eröffnet die Möglichkeit der effizienten Kommunikation aller Beteiligten miteinander und gewährt zugleich einen transparenten Einblick über den aktuellen steuerlichen Status aller Expatriates weltweit.