Risiken minimieren, Compliance sichern und zugleich die Attraktivität als Arbeitgeber steigern
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EntgTranspRL, 2023/970/EU) soll die Entgeltgleichheit zwischen Männern und Frauen fördern. Sie hätte bereits bis Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt sein müssen. Aktuell wird eine Umsetzung für Anfang 2027 angestrebt. Faire Bezahlung bekommt damit eine neue Verbindlichkeit.
Die Anforderungen an Arbeitgeber steigen deutlich – von Transparenzpflichten im Recruiting über ein transparentes Entgeltmanagement bis hin zu erheblichen Sanktionen bei Verstößen. Es ist abzusehen, dass viele Unternehmen ihre Strukturen anpassen müssen und vor komplexen Herausforderungen stehen. Arbeitgeber sollten daher rechtzeitig konkrete Projektpläne entwickeln.
In unserem Web-Seminar zeigen wir Ihnen, gemeinsam mit unserem Kooperationspartner der BDO Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, wie Sie rechtzeitig handeln, Risiken reduzieren und bestehende Prozesse zukunftssicher gestalten:
- Neue regulatorische Vorgaben im Überblick – Was gilt ab wann?
- Praktische Auswirkungen auf Recruiting – Von Stellenausschreibungen über Bewerbungsprozesse bis zur Dokumentation
- Praktische Auswirkungen auf HR – Wie Sie Entgeltstrukturen überprüfen, Handlungsbedarfe erkennen und angehen
- Risikomanagement & Haftungsvermeidung – Welche Konsequenzen drohen?
- Unterstützende Technologien – Effiziente Datenanalyse, -aufbereitung und Monitoring
Mit konkretem Praxisbezug geben wir Ihnen Orientierung, wie Sie aus gesetzlichen Pflichten strategische Vorteile schaffen: mehr Transparenz, geringere Compliance-Risiken und höhere Attraktivität als Arbeitgeber.
Sichern Sie sich Ihre Teilnahme und holen Sie sich Klarheit, bevor die neuen Regeln zur Pflicht werden.
Die Teilnahme am Web-Seminar ist für Sie kostenfrei. Für Rückfragen rund um unsere Web-Seminare stehen wir Ihnen gerne unter events@bdo.de zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung und den gemeinsamen Austausch!
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