Nachhaltigkeit bei BDO

Klimaschutz ist für BDO eine strategische Verpflichtung, da sich entsprechende Maßnahmen direkt auf unsere Geschäftstätigkeit, unsere Kundinnen und Kunden sowie die gesamte Gesellschaft auswirken. Wir verfolgen das Ziel der Netto-Null-Treibhausgasemissionen (Net Zero) über die gesamte Wertschöpfungskette bis 2050 und haben uns damit dem globalen BDO Net-Zero-Programm angeschlossen, zu dem sich das internationale BDO Netzwerk bereits 2021 bekannt hat. Um diesen Weg auf eine wissenschaftlich fundierte Grundlage zu stellen, haben wir unsere Reduktionsziele bei der Science Based Targets initiative (SBTi) validieren lassen. Die SBTi bewertet und bestätigt Klimaziele von Unternehmen unabhängig nach klaren Kriterien und stellt sicher, dass sie mit dem 1,5-Grad-Ziel des Pariser Klimaabkommens vereinbar sind. 

Unsere kurz- und langfristigen Ziele umfassen Reduktionen in allen drei Scopes und schließen damit auch unsere Lieferkette ein. Die jährliche Messung, transparente Offenlegung sowie das kontinuierliche Tracking unseres CO₂-Fußabdrucks sind zentrale Steuerungsinstrumente.

Parallel integrieren wir Nachhaltigkeit in unsere Prozesse: Für internes Merchandising beziehen wir zertifizierte Textilien und in unseren Büros fördern wir zirkuläre Strukturen durch langlebige und ressourcenschonende Ausstattung. So verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz – von der Datentransparenz bis zur konkreten Emissionsreduktion entlang unserer gesamten Wertschöpfung.

Die Reduzierung unseres Energieverbrauchs und der Umstieg auf erneuerbare Energien sind wesentliche Bausteine unserer Klimastrategie. Unser gesamter Strombedarf wird bereits zu 100 Prozent aus erneuerbaren Quellen gedeckt. Um unseren ökologischen Fußabdruck systematisch zu erfassen, zu steuern und kontinuierlich zu verbessern, orientieren wir uns an den Anforderungen der ISO 14001, dem international anerkannten Standard für Umweltmanagementsysteme. Dieser Rahmen hilft uns, Umweltaspekte strukturiert zu identifizieren, Maßnahmen zu priorisieren und den Fortschritt nachvollziehbar zu dokumentieren. Umweltmanagement verstehen wir dabei nicht als einmalige Zertifizierungsübung, sondern als fortlaufenden Verbesserungsprozess, der fest in unserer Organisationsstruktur verankert ist.

Wir setzen zudem auf kontinuierliche Energiesparmaßnahmen in unseren Büros, darunter die Nutzung energieeffizienter Beleuchtung und IT-Ausstattung. Langfristig planen wir, den Anteil erneuerbarer Energien in unserem Energiemix weiter zu erhöhen und auch bei der Anmietung neuer Standorte auf höchste Nachhaltigkeitsstandards zu achten.

Wir fördern klimaschonende Mobilität durch verschiedene Angebote. Dazu zählt unter anderem das Deutschlandticket: Damit ermöglichen wir es unseren Kolleginnen und Kollegen, sich unkompliziert und umweltfreundlich mit dem öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) fortzubewegen. Durch die Förderung der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel tragen wir dazu bei, den Individualverkehr zu reduzieren und somit die CO₂-Emissionen zu senken. Mithilfe eines Jobrad-Leasing-Programms und der Einführung von E-Fahrzeugen in unserer Fahrzeugflotte bieten wir weitere Mobilitätsoptionen, um die durch unseren Geschäftsbetrieb entstehenden CO₂-Emissionen zusätzlich zu reduzieren. Aufgrund der hohen CO₂-Emissionen durch Flugreisen und andere Transportmittel bitten wir die Kolleginnen und Kollegen im Rahmen unserer Reiserichtlinie, vorrangig moderne Tools wie Videokonferenzen zu nutzen, um Reisen zu vermeiden und die Umweltauswirkungen unserer Geschäftstätigkeiten zu verringern.

Die Menschen bei BDO sind die Grundlage unseres Unternehmenserfolgs. Nachhaltigkeit bedeutet für uns daher nicht nur den verantwortungsvollen Umgang mit Umweltressourcen, sondern auch die Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Im Fokus stehen dabei die Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden, die persönliche und fachliche Entwicklung sowie die Schaffung eines vielfältigen und wertschätzenden Arbeitsumfelds. Unser Ziel ist es, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die langfristige Perspektiven ermöglichen, Chancengleichheit fördern und die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens stärken.

Mit unserem Betrieblichen Gesundheitsmanagement verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz, der sowohl die körperliche als auch die mentale Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen in den Fokus unserer Maßnahmen rückt. Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagement stellen wir unseren Kolleginnen und Kollegen verschiedene Angebote zur Verfügung, dazu gehören unter anderem der EGYM Wellpass für Fitness, Ernährung und Meditation, das Employee Assistance Program (meinEAP) zur psychosozialen Unterstützung sowie Maßnahmen zur gesundheitsorientierten Führung und Prävention. In diesem Kontext ist das Betriebliche Gesundheitsmanagement auch durch die EUPD Research Sustainable Management GmbH erfolgreich auditiert und BDO als „Gesunder Arbeitgeber“ zertifiziert.

Bei BDO arbeiten Menschen aus über 80 Nationen zusammen. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns für ein Arbeitsumfeld ein, das von Respekt, Offenheit und Chancengleichheit geprägt ist. Vielfalt und Inklusion verstehen wir als festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur und als wichtige Voraussetzung für langfristigen Unternehmenserfolg. Gleichzeitig investieren wir gezielt in die Qualifizierung und Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit umfangreichen Aus‑ und Weiterbildungsangeboten, Leadership‑Programmen und individuellen Fördermaßnahmen stärken wir lebenslanges Lernen und erhöhen die Vielfalt in unserem Unternehmen.