Nachhaltigkeitsmanagement bei BDO Deutschland

BDO Deutschland hat Klimaziele definiert und erfasst regelmäßig Treibhausgasemissionen entlang der wesentlichen Emissionskategorien. Die Entwicklung der Emissionen wird dokumentiert, ausgewertet und bei der Weiterentwicklung von Maßnahmen berücksichtigt. Die Klimaziele wurden im Rahmen der Science Based Targets initiative (SBTi) eingereicht und validiert.

Die Klimastrategie umfasst Ziele und Maßnahmen in den Bereichen Energie, Mobilität und Beschaffung. Fortschritte werden regelmäßig überprüft und im Rahmen der Nachhaltigkeitsberichterstattung nachvollziehbar dargestellt.

Die Reduzierung unseres Energieverbrauchs und der Umstieg auf erneuerbare Energien sind wesentliche Bausteine unserer Klimastrategie. Unser gesamter Strombedarf wird bereits zu 100 Prozent aus erneuerbaren Quellen gedeckt. Um unseren ökologischen Fußabdruck systematisch zu erfassen, zu steuern und kontinuierlich zu verbessern, orientieren wir uns an den Anforderungen der ISO 14001, dem international anerkannten Standard für Umweltmanagementsysteme. Dieser Rahmen hilft uns, Umweltaspekte strukturiert zu identifizieren, Maßnahmen zu priorisieren und den Fortschritt nachvollziehbar zu dokumentieren. Umweltmanagement verstehen wir dabei nicht als einmalige Zertifizierungsübung, sondern als fortlaufenden Verbesserungsprozess, der fest in unserer Organisationsstruktur verankert ist.

Bei Beschaffungsentscheidungen werden neben wirtschaftlichen Aspekten auch Nachhaltigkeitskriterien berücksichtigt. Dies kann beispielsweise Anforderungen an Qualität, Langlebigkeit oder Umweltstandards von Produkten umfassen.

Wir fördern klimaschonende Mobilität durch verschiedene Angebote. Dazu zählt unter anderem das Deutschlandticket: Damit ermöglichen wir es unseren Kolleginnen und Kollegen, sich unkompliziert und umweltfreundlich mit dem öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) fortzubewegen. Durch die Förderung der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel tragen wir dazu bei, den Individualverkehr zu reduzieren und somit die CO₂-Emissionen zu senken. Mithilfe eines Jobrad-Leasing-Programms und der Einführung von E-Fahrzeugen in unserer Fahrzeugflotte bieten wir weitere Mobilitätsoptionen, um die durch unseren Geschäftsbetrieb entstehenden CO₂-Emissionen zusätzlich zu reduzieren. Aufgrund der hohen CO₂-Emissionen durch Flugreisen und andere Transportmittel bitten wir die Kolleginnen und Kollegen im Rahmen unserer Reiserichtlinie, vorrangig moderne Tools wie Videokonferenzen zu nutzen, um Reisen zu vermeiden und die Umweltauswirkungen unserer Geschäftstätigkeiten zu verringern.

Die Menschen bei BDO sind die Grundlage unseres Unternehmenserfolgs. Nachhaltigkeit bedeutet für uns daher nicht nur den verantwortungsvollen Umgang mit Umweltressourcen, sondern auch die Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Im Fokus stehen dabei die Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden, die persönliche und fachliche Entwicklung sowie die Schaffung eines vielfältigen und wertschätzenden Arbeitsumfelds. Unser Ziel ist es, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die langfristige Perspektiven ermöglichen, Chancengleichheit fördern und die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens stärken.

Mit unserem Betrieblichen Gesundheitsmanagement verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz, der sowohl die körperliche als auch die mentale Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen in den Fokus unserer Maßnahmen rückt. Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagement stellen wir unseren Kolleginnen und Kollegen verschiedene Angebote zur Verfügung, dazu gehören unter anderem der EGYM Wellpass für Fitness, Ernährung und Meditation, das Employee Assistance Program (meinEAP) zur psychosozialen Unterstützung sowie Maßnahmen zur gesundheitsorientierten Führung und Prävention. Im Rahmen einer Evaluierung durch die EUPD Research Sustainable Management GmbH wurde unser Betriebliches Gesundheitsmanagement bewertet. Die Erkenntnisse fließen in die Weiterentwicklung unserer Gesundheitsangebote ein. 

Bei BDO arbeiten Menschen aus über 80 Nationen zusammen. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns für ein Arbeitsumfeld ein, das von Respekt, Offenheit und Chancengleichheit geprägt ist. Vielfalt und Inklusion verstehen wir als festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur und als wichtige Voraussetzung für langfristigen Unternehmenserfolg. Gleichzeitig investieren wir gezielt in die Qualifizierung und Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit umfangreichen Aus‑ und Weiterbildungsangeboten, Leadership‑Programmen und individuellen Fördermaßnahmen stärken wir lebenslanges Lernen und erhöhen die Vielfalt in unserem Unternehmen.